تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانا

ہمارے چیلنجوں میں کامیابی کا ایک راستہ ہمیشہ موجود ہے۔ تبدیلی کے ل resistance مزاحمت پر قابو پانے کے ل several ، بہت سی تدبیریں ہیں۔ ہم ان میں سے پانچ کو ظاہر کرتے ہیں۔



تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانا

محرکات ، دلائل اور یہاں تک کہ دوسروں کے مشورے بھی تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانے کے لئے کافی نہیں ہیں . کلیدی پہلو یہ ہے کہ اس تبدیلی سے اس کی تردید کرنے کے بجائے ، ہماری شناخت کو تقویت بخش کر اس کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔

اس کی طرح یا نہیں ، زندگی مستقل حرکت میں ہے۔ کچھ بھی مستحکم نہیں ہے اور اسی وجہ سے جو آج ایک طرح سے ظاہر ہوتا ہے وہ کسی اور کل میں ظاہر ہوسکتا ہے۔ تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانا بہت سے لوگوں کے لئے ٹائٹینک کی کوشش میں بدل جاتا ہے۔ ستم ظریفی کی بات یہ ہے کہ کچھ لوگ کچھ بھی نہیں بدلنے کی بہت کوشش کرتے ہیں۔





ہم میں سے بیشتر مستقل طور پر اس کی خواہش کے مطابق بہتری لانے اور عمل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ بعض اوقات ہمیں حیرت ہوتی ہے کہ کیا اس طرح کی تبدیلی کی قیمت ادا کرنا قابل ہے؟ شاید یہ خدا کا خوف ہے ناکامی یا نامعلوم ، لیکن یقینا there ایک ایسی قوت ہے جو تبدیلی کے لئے مزاحمت کی حیثیت سے کام کرتی ہے۔ قطعی طور پر اس قوت کی وجہ سے ہم ابھی بھی باقی رہنے کا خطرہ مول لیتے ہیں ، چاہے ہم اپنی غیر مستحکم حالت کو بالکل بھی پسند نہیں کرتے ہیں۔

'آج ایک چھوٹی سی تبدیلی آپ کو بالکل مختلف مستقبل کی طرف لے جاتی ہے'۔



-رچرڈ بچ-

تبدیلی کے خلاف مزاحمت وہ قوت ہے جو ہمیں اپنے آپ کو اپنے آرام کے علاقے میں رکھنے کے لئے دباؤ ڈالتی ہے۔ تبدیلی کے لئے ہمارے معمولات اور اپنی اندرونی دنیا کو بدلنے کے ساتھ ساتھ نئی اور کا سامنا کرنا پڑتا ہے خود کو للکارنا۔ یہ سب خوف کا سبب بن سکتا ہے۔ لیکن ہمارے چیلنجوں میں کامیابی کا ایک راستہ ہمیشہ موجود ہے۔ تبدیلی کے ل change مزاحمت پر قابو پانے کے ل there ، بہت سی تدبیریں ہیں۔ ہم ان میں سے پانچ کو ظاہر کرتے ہیں۔

مزاحمت پر قابو پانے کے لئے حکمت عملی

1. جذباتی طور پر دلکش اہداف

جب وقت بدلنے کا آتا ہے تو ، جس کا وزن زیادہ ہوتا ہے وہ وجوہات نہیں ہیں جو تبدیلی کی طرف دھکیلتی ہیں ، بلکہ اس کے ساتھ آنے والے جذبات بھی ہیں۔ کبھی کبھی آپ کو کسی چیز کو تبدیل کرنے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے ، لیکن اس کا موڈ بہتر نہیں ہوتا ہے۔ ان معاملات میں یہ ممکن ہے کہ حوصلہ افزائی زیادہ دیر تک نہ رہے۔

آپ واقعی کیا چاہتے ہیں اس کی جانچ کرنا بہت ضروری ہے۔ جب ہم ایک کا ارادہ رکھتے ہیں ہدف ، مزاحمت پر قابو پانا بہت آسان ہے۔ اگر یہ ہدف ہمارے لئے اہم ہے ، لیکن ہم مثبت جذبات کے ساتھ اس کا ساتھ دینے سے قاصر ہیں تو ، شاید ہمیں اس بات پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہوگی کہ جب آپ مقصد حاصل کرلیں گے تو آپ کیا حاصل کرلیں گے۔ کونسی تبدیلی کی خواہش میں رکاوٹ ہے؟

چابیاں لے کر عورت

2. ٹھوس مائکرو مقاصد کو قائم کریں

واضح اور طے شدہ ہدف مقرر کرنا بہت ضروری ہے۔ مبہم رہنے سے اس کے برخلاف مزاحمت پر قابو پانے میں مدد نہیں ملتی ہے۔ جتنا مبہم ہدف حاصل کیا جائے گا ، اس مقصد کی طرف ہونے والی کوششوں کا اعتراف کرنا اتنا ہی مشکل ہوگا۔ اس کے لئے سب سے پہلے کام یہ ہے کہ ہم اپنے مقصد کی واضح وضاحت کریں۔

اس کے بعد ، مقصد کو مائیکرو مقاصد میں تقسیم کیا گیا ہے۔ اگر بہت سارے ہیں ، تو شاید ہم نے اپنے مقصد کو کافی حد تک تقسیم نہیں کیا ہے۔ مقصد تک پہنچنے کے ل perform بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے ل The مثالی نہیں ہے۔ ہمیں اس کو توڑنے کی ضرورت ہے تاکہ اسے زیادہ سے زیادہ قابل انتظام اور آسانی سے پہنچنے کے ل.۔ اسی کے ساتھ ہم اپنی پیشرفت پر نظر رکھنے اور اس میں خوش ہونے کی کوشش کرتے ہیں۔

3. ایک وژن کی تعمیر

اس میدان میں کئے گئے مطالعات ہمیں بتاتے ہیں کہ تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانے کے لئے عقلی دلائل کافی نہیں ہیں۔ ہمارے پاس دنیا میں بدلے جانے کی تمام بہترین وجوہات ہوسکتی ہیں ، لیکن یہ خود بخود تبدیل نہیں ہوتی ہے حوصلہ افزائی . مزید کچھ درکار ہے۔

مشورہ یہ ہے کہ اس تبدیلی کا ادراک ہونے کے بعد آپ کو اس کا بینائی بنانا ہے کہ آپ کس چیز کا سامنا کریں گے۔ دیکھیں کہ آپ سفر کیا نہیں کریں گے اور کیا کھو گے۔ دوسرے الفاظ میں ، آپ کو اپنے آپ کو پیش کرنا ہوگا مستقبل . اگر ہم تبدیلی لائیں تو ہم کس طرح ہوں گے یا ہماری زندگی کیسی ہوگی؟ یہ ایک مضبوط محرک ہوسکتا ہے۔

جب وہ چاہتا ہے تبھی وہ میری تلاش کرتا ہے

ہاتھ میں پنسل والی لڑکی

4. مختصر فاصلے کے اہداف

مقصد کو مائیکرو مقاصد میں تقسیم کرنے کے علاوہ ، انہیں تھوڑے فاصلے پر قائم کرنا ہوگا۔ دوسرے الفاظ میں ، وہ اہداف جن میں زیادہ وقت نہیں لگتا ہے۔ اگر آپ مقصد اور اس کے حصول کے مابین بہت زیادہ وقت گذرنے دیتے ہیں تو محرک ناکام ہوجاتا ہے۔

کے برعکس ، جب مقصد کو تھوڑا فاصلہ پر رکھا جاتا ہے اور تھوڑے ہی عرصے میں پہلے نتائج کی تعریف کی جاسکتی ہے ، تو محرکات بدل جاتے ہیں۔ اس سے ہمیں یہ ثابت کرنے کی اجازت ملے گی کہ واقعی ہماری زندگی کتنا بدل رہی ہے۔ تبدیلی کی طرف جاری رکھنے میں درست حوصلہ افزائی سے زیادہ۔

Chan. تبدیلیاں جو ہماری شناخت کو مسترد کرتی ہیں ، بجائے اس کی تردید کریں

ہمارا شناخت یہ تبدیلی کے عمل میں بھی بہت اہم ہے۔ کئی بار ہم اپنی زندگی میں کسی تبدیلی کی مزاحمت صرف اس وجہ سے کرتے ہیں کہ ہم دل سے اس کی شناخت نہیں کرتے ہیں . دراصل ، ایسے مواقع موجود ہیں جب ہمیں معلوم ہوتا ہے کہ تبدیلی ہمیں خطرے میں ڈال رہی ہے۔

ایسا ہوتا ہے کیونکہ بعض اوقات ہمارے آس پاس کے ماحول سے دباؤ پڑتا ہے۔ کچھ کے ل or ، یا سب کے ل an قابل تعریف مقصد کیا ہوسکتا ہے کہ وہ دوسروں کے لئے نہ ہو . اگر ہم صرف دوسروں کی توقعات کو پورا کرنے کے ل change اپنے آپ کو تبدیل کرنے پر مجبور کرتے ہیں تو ، ممکن ہے کہ ہماری کوششیں ناکام ہوجائیں۔

آدمی اڑ رہا ہے
تبدیلی کے خلاف مزاحمت پر قابو پانے کے لئے یہ کچھ نکات ہیں۔ ان میں سے ہر ایک میں ایک بنیادی عنصر موجود ہے : تبدیلی چاہتے ہیں عام طور پر ، ہم سب اپنی خواہشات کو ایک حقیقی شکل دینے کے اہل ہیں۔ ہمیں خود ان سے یہ پوچھنا ہے کہ ہم واقعتا who کون بننا چاہتے ہیں۔ تبدیلی کا خوف: رسک کیسے لیں؟

تبدیلی کا خوف: رسک کیسے لیں؟

اگر آپ تبدیلی سے گھبراتے ہیں اور اس نے ساری زندگی آپ کو رکاوٹ بنا رہی ہے تو ، یہ مت سمجھو کہ آپ تنہا ہیں۔ یہ ایک بہت عام رویہ ہے اور یہ ایک وجہ ہے۔


کتابیات
  • گارسیا ، ایس ، اور ڈولن ، ایس (1997)۔ اقدار بہ بہ انتظام (DPV): مقاصد کے ذریعہ انتظام سے باہر کی تبدیلی . میکگرا ہل۔